Recrutement : Cetelem et Jaguar La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au profit de Snapchat. Il forme par ailleurs les cadres pour leur mise en application. tout ceci est tout à fait juste, mais il faut avoir beaucoup de temps pour développer ces pratiques, et aujourd’hui les entreprises sont confrontées surtout dans les PME à de telles urgences quotidiennes que le temps de la réflexion et de la projection dans l’avenir est bien difficile à maîtriser, hélas!! Prestataire. Les RH ont un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Détail du Projet. Les causes principales d’échec ou de lenteurs de projets RH sont: 1. »  Les entreprises qui n’investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard peu attractives sur le marché et éprouveront des problèmes de fidélisation et de mobilisation de leur personnel. Et en entreprise plus qu’ailleurs, le maitre mot est anticipation. ( Déconnexion /  Vous y trouverez de nombreuses facettes des ressources humaines. Tagged with gestion du personnel. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. Les raisons peuvent être multiples et justifient donc que le « pouls » soit mesuré régulièrement pendant l’exécution du projet pour pouvoir s’adapter le cas échéant. Mettre en place un service RH fait appel à tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Ceci rejoint le point 2, car ces indicateurs pourront être communiqués à l’aide d’un tableau de bord ou de rapports appropriés. Les projets RH n’échappent pas à cette règle. Intégrez rapidement les solutions ADP à d'autres logiciels, applications, PGI … Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. Ces projets affectent potentiellement tous les collaborateurs, leur perception et sensibilité propre, voire le sentiment de justice et d’équité, car ils touchent immanquablement des facteurs d’hygiène ou de motivation. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Intégrations Partenaires. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. Ping: Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, Ping: 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it. Posons une évidence : le travail en mode projet est, et sera toujours plus incontournable. ( Déconnexion /  La question d’externaliser ou non la paie figure donc parmi les plus fréquemment soulevées, quelle que soit la taille de l’entreprise. Le point 1 est souvent négligé car il n’est pas facile de créer un business case avec des justificatifs ou indicateurs objectifs, parlants, accessibles et relevants qui convainquent ses interlocuteurs. Conclusion Collective «Il s'agit avant tout d'expliquer qui on est et ce qu'on fait, tout en … Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, « la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Affiner ma recherche. De ces trois, l’alignement des personnes est le plus lent et le plus difficile». Il faut cependant bien expliquer ces indicateurs et ce qu’ils démontrent : c’est l’art du « story-telling », ou comment raconter une histoire plutôt que de présenter uniquement des chiffres qui peuvent paraître « barbares » pour certains. Mais encore faut-il savoir canaliser tous ces talents vers l’exécution des projets, ce qui constitue un travail délicat. Vos modes de gestion du personnel sont-ils attractifs et tiennent-ils compte des particularités des différentes générations? Si votre service des ressources humaines ne fait que gérer le flux de personnel entrant et sortant, vous devez repenser vos structures et votre contribution. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. Changer ). Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Les gestionnaires d’entreprises d’expérience auraient surement … Tout simplement parce que la vie de l’entreprise consiste de moins en moins à gérer au quotidien et à reproduire aujourd’hui ce qui a été fait hier. Voici donc quelques bonnes raisons de recruter un freelance. Soit parce que quelque chose d’imprévu se passe, soit pour s’aligner à la culture à laquelle on fait face, soit parce que la méthode définie initialement est inadaptée, ou encore pour des raisons juridiques éventuelles. Un métier très transverse : Chargé de ressources humaines. La communication interne regroupe un certain nombre d'actions de communication visant à informer les collaborateurs de la vie de l'entreprise,de ses valeurs et de sa stratégie. Au minimum, une entreprise bénéficiera d'un chargé de ressources. Les actions définies doivent être planifiées dans le temps de manière cohérente et … Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation : 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel. Planification du projet. Phase 1 : Cadrage du projet … Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. Handicap et entreprise : 4 pistes pour une politique RH efficace. Les indicateurs sont ensuite utilisés pendant la réalisation du projet et surtout après, lors de la mise en œuvre du changement. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l’avantage sur les entreprises concurrentes. Les employés demeureront et les candidats potentiels iront dans les entreprises qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s’arriment avec une expérience-employé riche et distinctive. Autobar. Le point 3 est important car il faut toujours adapter son chemin afin d’atteindre son but. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.. Cegedim SRH. 3 commentaires. Ce processus a pour objectif d’améliorer le bien-être des salariés et la productivité de l’entreprise dans son ensemble. Hey nous sommes en 2017 ! Toute organisation a besoin d'un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. 4- Renforcement de l’attractivité et de la rétention. Filed under Actualités Connectez-vous pour enregistrer l’offre de Assistant de Projet / Chargé de Relation Entreprise (H/F) chez ALERYS Conseil en Ressources Humaines . Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. You must have JavaScript enabled to use this form. Les différents projets RH gérés avec les autres services de l’entreprise. Il est important de savoir que les professionnels des ressources humaines doivent veiller à ce que le capital humain de l’entreprise soit nourri et soutenu par la mise en place d’une gestion de programmes, des procédures pour entretenir des relations efficaces … Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. Au début des années 2000, Google a souffert du manque d’innovation. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. Il est indispensable de garantir dans le temps la mise en œuvre du projet social et de faire connaître à l’ensemble du personnel les actions déjà entreprises. Carte heuristique offre d'emploi: recherche un salarié au sein de l'entreprise diffusion de l'offre: information pour les salariés pour un poste à pouvoir sélection des candidats: choisir les candidats les plus qualifiés pour le poste entretien d'embauche: recrutement des Il fut accepté par la direction et l’implémentation de ce changement fut naturellement bien reçue par les collaborateurs. Présentation Services RH; Intégrations Partenaires. La Présidente, Céline Chevallier, fondatrice du cabinet est certifiée experte par l’organisme certificateur ICPF, reconnu par l’Etat. Un projet se construit en trois étapes : ... ou dans un service RH d'une entreprise. Lisez plutôt cet article : Voici les 17 innovations et tendances RH dont les recruteurs vont raffoler en 2017 Tout a été mesuré : le degré de fun, le temps passé à la cafétéria et les idées générées, les échanges avec des collègues d’autres services... Grâce au modèle de prédiction, le tout était mis en lien avec le degré d’innovation et la valeur marché et financière des innovations. ( Déconnexion /  A moyen terme, j'aimerais intégrer une grande entreprise (>500 personnes) afin de découvrir l'envergure d'un service RH à dimension nationale, voir internationale. Manque de clarté dans la justification du projet (business case), 2. Bata. Avoir pris des mesures de conciliation travail/famille plus ou moins informelles ne suffit pas… En effet, les travailleurs sont plus enclins à se diriger vers les entreprises qui véhiculent véritablement des valeurs familiales et qui ont mis en place un programme de conciliation travail/famille structuré et respecté. Manque de flexibilité dans l’implémentation. Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. Colloque de gestion des ressources humaines, Avez-vous un projet RH mobilisateur? Solutions Répartition des tâches Projet terminale des Ressources Humaines et Communications Thème 2: Compétences et Potentiel Notion: Besoin en compétences au sein d'une organisation Question: Comment répondre au besoin en compétences dans l'organisation? L’implication dans les process, services et produits devrait s’en trouver accrue. Le mode de gestion et le climat organisationnel sont intrinsèquement liés. Il s’agit de positionner stratégiquement l’offre par rapport à la demande. Il s’agit par la suite de former vos équipes de travail pour décliner la stratégie RH dans l’entreprise en communiquant et en mettant en œuvre les actions définies préalablement. Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. Cette dernière, que l’on appelle également « Communication RH » est malheureusement parfois négligée dans certaines structures. On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. L'implication d'ambassadeurs, des collaborateurs qui s'investissent de façon volontaire dans les démarches de communication RH, est à ce titre exemplaire. » On peut en effet considérer que « la fonction ressources humaines est aujourd’hui réellement au cœur des solutions pour propulser les entreprises et assurer leur développement. Sur la base de diagnostiques analytiques RH, il conseille les organisations sur les stratégies, structures, processus et systèmes RH à mettre en place afin d’optimiser la performance organisationnelle. Chez les grands comptes ou dans les grandes entreprises, les équipes qui managent les ressources humaines comprennent un ou plusieurs « chef de projet Ressources Humaines » selon leurs tailles. Son CEO dit : « Toutes les décisions RH chez Google sont basées sur des données analysées (People Analytics) ». Le business case mettait en relation l’investissement nécessaire avec le nombre d’innovations potentielles liées à ce changement, la valeur de celles-ci avec un degré de probabilité de succès. Cette modélisation semble abstraite mais est essentielle pour justifier et convaincre les interlocuteurs du bien-fondé du projet. La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. Les entreprises qui n'investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard… De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Prenons le cas de Google. Il n’est donc pas étonnant de rencontrer de sérieuses résistances à tout niveau, du cadre supérieur au collaborateur lambda. Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 Il peut alors s’installer un climat défavorable au rendement. Réussir son projet RH est à la portée de chacun. Les Ressources Humaines (RH) sont au cœur du dispositif de développement de l’entreprise. Bien que la Direction RH orchestre parfaitement la mise en place de nouveaux processus RH, certains projets exigent des compétences et des connaissances qui peuvent sortir de son cadre d’actions. Entreprises - Conseil en ressources humaines (RH) - Belgique. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partneren se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise. En conclusion, Rémi Lachance insiste sur le fait que « la survie et le développement des entreprises passent par l’élaboration et la mise en œuvre de projets RH, une veille des meilleures pratiques et des tendances, une culture de recrutement en continu et la formation continue des gestionnaires. Le fait de ne pas considérer les changements qui s’opèrent dans les familles peut avoir des impacts très significatifs. Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, "la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise." Une erreur de paie peut en effet avoir des conséquences graves pour l’entreprise, qui peuvent aller jusqu’aux prud’hommes ou aux sanctions pénales. Elles sont le vrai patrimoine dont dispose la structure. Une PME peut, en effet, avoir besoin d’un leader RH sans que sa mission ne couvre pour autant un temps-plein. De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Mais bien que l’on pense d’abord à la gestion administrative du personnel lorsqu’on entend le terme « … Donc, comment mettre en place un projet SIRH ? Métier Chef de projet Ressources Humaines Définition du métier de Chef de projet Ressources Humaines . En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. Avec cette attente d’un nouveau rôle où le centre de coûts doit devenir u… Services RH. Une analyse des compétences devrait être effectuée et un plan de développement en découler. Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. 1. Les objectifs stratégiques liés à cette communication sont multiples. Toute organisation a besoin d’un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. On utilise alors les réseaux sociaux pour « établir un échange direct et concret avec les cibles de recrutement», décrypte Camille Travers, directrice de la société de communication et recrutement 2.0 Octopus Le contenu des messages doit être adapté à cette ambition de clarté et de réalisme. Partager un DRH avec une autre entreprise dans la même configuration peut constituer une piste intéressante pour capitaliser sur un vrai talent pour mettre en œuvre sa politique RH tout en économisant sur le coût de son salaire. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Quelles sont les étapes à suivre pour assurer la réussite du projet SIRH ? Même si l’objectif stratégique reste en ligne de mire, il faut pouvoir changer de méthode pour y arriver. En l’absence d’un véritable service RH, l’administration du personnel est généralement gérée par le chef d’entreprise, le comptable, voire même le secrétaire de direction. Nous en avons parlé au début de cet article : il s’agit de comprendre les objectifs fixés dans la planification stratégique de l’entrepriseet de déterminer quels sont les processus RH les plus pertinents pour la réaliser. Laurent Jaquenoud est associé chez Optimis (www.optimis.ch) et bénéficie de plus de vingt ans d’expérience dans des structures internationales. Des données et des faits qui, par des relations de cause à effet, justifient un changement pour obtenir un résultat, lui-même estimé par un modèle de prédiction adapté à la situation. mais bon continuons tout de même à réfléchir des jours meilleurs nous attendent.haut les coeurs! ( Déconnexion /  Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? Une étude interne intégrant analyse statistique, modélisation descriptive (le passé) et prédictive (le futur) a démontré que l’innovation était fonction de trois facteurs clés chez Google : 1. apprentissage 2. collaboration, 3. fun. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. Entreprise ou secteur. Le projet social se situe à la hauteur des projets de développement du Foyer Bernard DELFORGE, initiés par la Directrice, garante de la dynamique du projet social. Bon retour parmi nous. Retour. comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. La fonction ressources humaines doit évoluer de manière à devenir un partenaire stratégique au sein de l’entreprise : sens des affaires, vision stratégique et tactique, créativité et innovation, gestion des savoirs, leadership mobilisant, gestion axée résultats. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). En effet, la gestion de projet (GP) requiert une gestion des ressources humaines (GRH) unique soulevant certes de nombreuses difficultés (Fabi et Pettersen 1992 ; Thamhain, 2004 ; Söderlund et Bredin, 2006). L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. En fonction des objectifs et de la « vision/mission » de l’entreprise, elles œuvrent pour mettre en adéquation les hommes et les femmes, qui vont permettre ensemble, de penser, co-construire, commercialiser, et ainsi pérenniser et développer l’entreprise. Le nombre de métiers de la famille de l'administration et de l'organisation en entreprise va dépendre de la taille de l'entreprise. Des indicateurs de changement étaient déterminants pour prouver le business case. Il peut s'agir de favoriser une certaine stabilité au sein des équipes en améliorant le climat social,de fédérer les salariés autour d'un projet pour un travail d'équipe plus performant,ou encore de valorise… CounCelling est un cabinet de conseil en management, organisation et RH et un organisme de formation référencé DATADOCK depuis 2016. Il faut se donner les moyens d’une approche scientifique similaire à ce que le marketing, la production ou la finance font. Gérez l'ensemble de vos besoins en matière de paie, services RH, talents, temps et données des salariés au sein d'un système unique. La gestion des Ressources Humaines désigne un travail de mise en oeuvre de méthodes pour favoriser l’écoute, la communication et la prise en compte des aspirations du personnel. Les ressources humaines sont d’une grande importance pour toutes entreprises. La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. Ils permettent ainsi de continuer à communiquer non seulement le bien-fondé du changement, mais aussi ses effets concrets et positifs sur l’organisation. ». 3- Réorganisation de la fonction ressources humaines. À propos Christian AmaugerEn tant que stratège Web, j'aide les organisations à développer leurs présences Web, notamment sur les médias sociaux. La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. C’est pourquoi les entreprises ont tendance de dématérialiser les processus RH de plus en plus pour retenir leur puissance dans le marché de la main-d’œuvre.